劳动合同是劳动者与用人单位签订的重要文件，其中规定了双方的权利和义务，如果一方想解除劳动合同，应当遵循《劳动法》的规定。本文将讨论劳动者提前几天可以解除劳动合同的情况。
1. 劳动者解除劳动合同的时限
劳动者解除劳动合同，应当遵循《劳动法》规定，根据《劳动法》第九十三条规定，如果劳动者向用人单位提出解除劳动合同，应当提前十五日以书面形式通知用人单位。
2. 劳动者解除劳动合同的条件
劳动者解除劳动合同除了要遵循《劳动法》规定外，还需要满足一些其它的条件。根据《劳动法》第九十三条规定，劳动者应当提前十五日以书面形式通知用人单位，并向用人单位支付一定的赔偿金。
3. 劳动者解除劳动合同之后的法律责任
解除劳动合同之后，劳动者和用人单位都有责任，劳动者解除劳动合同之后，应当向用人单位支付一定的赔偿金，而用人单位则应当按照劳动合同规定支付劳动者工资等。
4. 劳动者解除劳动合同时要注意的事项
解除劳动合同之前，劳动者应当了解相关的法律法规，明确自己的权利和义务，并了解解除劳动合同后的后果，以及解除劳动合同后的法律责任。
5. 劳动者解除劳动合同的适用范围
根据《劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同的规定适用于国家规定的劳动者，包括职工、劳务派遣人员等，但不包括个体劳动者。
从以上内容可以看出，劳动者解除劳动合同需要遵循《劳动法》的规定，应当提前十五日通知用人单位，并向用人单位支付一定的赔偿金，同时还要注意其它的法律责任，以确保自身权益。
