试用期没签合同合法吗没签合同怎么办 试用期没签合同合法吗

试用期没签合同是否合法？没签合同怎么办？这是很多人经常遇到的问题。试用期没签合同合法吗？如果没有签订合同，应该怎么办？下面就来聊一聊试用期没签合同合法吗没签合同怎么办的问题。

试用期没签合同合法吗？

试用期没有签订合同，是否合法？根据《劳动合同法》，劳动者和用人单位双方在劳动关系建立之前，应当签订书面劳动合同，劳动者报到并开始工作后，不能拒绝签订劳动合同。因此，试用期没有签订合同是不合法的。

没签合同会有什么影响？

如果试用期没有签订合同，会对劳动者造成很多问题。例如，职工没有劳动合同，

用人单位可以按照自由支配的原则，改变职工的劳动时间、劳动地点、工作内容等劳动条件；另外，如果职工没有劳动合同，用人单位在终止劳动关系时，不必支付职工终止劳动合同时应当支付的解除劳动合同金或者经济补偿金。

没签合同怎么办？

如果试用期没有签订合同，双方都应该立即补签劳动合同。用人单位应当按照《劳动合同法》的有关规定，主动向劳动者发放劳动合同，指导劳动者签订劳动合同；劳动者应当按照用人单位的要求，及时签订劳动合同。

如何避免试用期没签合同？

首先，用人单位在筛选候选人时，应当强调劳动合同的重要性，要求候选人在试用期结束后，及时签订劳动合同；其次，筛选候选人时，用人单位应当主动向候选人发放劳动合同，要求候选人在报到后，及时签订劳动合同；最后，用人单位应当定期检查劳动者是否签订了劳动合同，及时发现并处理没有签订劳动合同的劳动者。

试用期没有签订合同应该怎么处理？

用人单位应当按照《劳动合同法》的规定，给予劳动者合理补偿；劳动者应当按照用人单位的要求，及时签订劳动合同。如果劳动者主动要求解除劳动关系，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定，支付职工终止劳动合同时应当支付的解除劳动合同金或者经济补偿金。

总之，试用期没有签订合同是不合法的，会对劳动者造成很多问题，双方应当及时签订劳动合同，以维护当事人的合法权益。