就业协议书是用于记录当事人就业关系的书面合同，是用以约定双方在就业关系中所享有的权利义务的重要文件。就业协议书的用途是什么呢？下面就从以下几个方面来介绍：
1.规范劳动者权利和义务
通过就业协议书，一方可以明确规定劳动者的权利和义务，以确保劳动者的权益，可以根据劳动者的特殊要求，做出个性化的安排；另一方，则可以明确规定劳动者的工作内容，更有利于实现单位工作的有效运行。
2.确认劳动者身份
就业协议书可以确认劳动者的身份，以确定劳动者的工作职责，及其所应承担的义务，以及所享受的权利，以及劳动者的社会保险等等，可以保证劳动者的合法权益。
3.明确双方权利和义务
就业协议书可以规定双方在就业关系中，所享有的权利和义务，可以为双方关系的稳定性及可持续发展提供有力的保障。
4.建立劳动者工作记录
就业协议书中记录的劳动者的权利和义务，可以建立劳动者的工作记录，当劳动者未能按照协议书中规定的权利和义务而进行的，可以通过协议书提出调整。
5.明确劳动者薪酬
就业协议书中可以明确劳动者的薪酬，以及劳动报酬的支付方式、支付时间等，可以保证劳动者的薪酬得到及时的支付。
总之，就业协议书的用途非常重要，可以保护双方权益，确保劳动关系稳定发展，对于劳动者来说，有赖于就业协议书中规定的权利和义务，才能确保自身的合法权益得到保障。
