996
996、007、886、715是指工作模式，常见于互联网行业中。996指上班时间从早上9点到晚上9点，一周工作六天；007指上班时间从0点到0点，一周7天上班；886是指工作时间从早上8点到晚上8点，一周工作6天；715指一周工作7天，每天工作15个小时。这些工作制度都是不符合劳动法的。
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
007工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是一种比996更狠的弹性工作制。从0点到0点，一周7天不休息。俗称24小时。
886工作制，实际上是996工作制的一种变形。每天早8:00上班，晚8:00下班，工作12小时。这样实际上相当于每周加班20小时，一月80多小时。
715工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指早上9点半上班、晚上12点半下班，总计工作15个小时，并且一周工作7天的工作制度。
007工作制不睡觉吗
不是的，007工作制是从当日0点到次日0点,一周七天不休息。且007工作制是当你本人进入梦乡时,大脑和其他器官依然会孜孜不倦的工作。
777工作制违法吗
违法的。按照相关的规定劳动者每天工作不得超过8小时,平均每周工作时间不能超过44小时。即使是经过协商之后同意延长加班时间,每天也不得超过3小时。否则就可以视为是一种违法行为。
996工作制是否违法
996工作制应当是违反劳动法的。996工作制是之内:员工从早上9点工作到晚上9点, 每周工作6天的工作制度,即扣除午饭晚饭休息时间,员工每天工作10小时,每周工作60小时。而国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
保安一天18个小时违法吗？
保安一天18个小时违法。保安是一个特殊行业。目前保安的上班时间通常为12小时，两班倒，白班和夜班。国家规定法定上班时间为8小时。大多保安公司没有实行。这样算超出8小时，就算违犯了劳动法。所以说保安一天18小时是违法的。但保安超时是算加班的。
保安上12休24小时违反劳动法吗？
这个得看是什么情况，如果你入职签合同注明了是超过八小时工作制，超过八小时按加班算，给你加班费，那么这就是不违法的
但是如果你们没有签合同，更没有口头约定，或者超过八小时，之后工作时间不给你加班费，那就是违法，
如果你还想在这里做下去，就忍着，如果不想做了要么去劳动局投诉老板，要么去法院告他，要他支付入职以来的加班费
