派遣工转正后被辞退的补偿年限？
劳务派遣工转正之后被辞退的补偿年限，按照劳务派遣工在企业实际工作的年限来进行经济补偿。该补偿工作年限应当从试用期签订合同之日起就应该计算。员工的补偿按照员工的月工资为标准，每多工作一年多，多支付一个月的经济补偿金。
劳务工能转正吗？
劳务派遣工是区别于合同工的一种，在事业单位或国企、政府单位中经常可以看见，劳务派遣工跟合同工做差不多的事情，但工资却比合同工低很多，劳务派遣工都希望转正。
一、劳务派遣能转正，但不是所人的能转正：
现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让自己转正了。如果公司不愿意的情况，也没有办法的，权力掌握别人的手上，要么想另的办法及途径。
劳务派遣是有俩个单位，一个是用工单位，一个是用人单位，用人单位就是派遣单位，派遣单位需要按劳动法的规定来进行。所以如果符合签订无固定期限的应该签订无固定期限的合同。
二、劳务派遣工和合同工的区别：
劳动关系的认定劳动关系转移事实劳动关系劳务派遣解除劳动关系试用期，都知道劳务派遣是公司经常会发生的一种行为，劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。对于劳务派遣工和正规的合同工是有区别的：
1、劳务派遣员工：主要是自己和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。自己和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和自己签订的劳动合同在内容上是不一样的，在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
2、合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是说的有编制的员工。
三、劳务派遣人员工资福利的发放：
1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2、《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
3、《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
劳务派遣员工最长签多久？
高校行政聘用现在主要有两种形式，人事代理跟劳务派遣（俗称社会用工）
本人211小本，信息化专业，在湖北某985高校干了3年劳务派遣，学院行政工作。
某高校每年大量招聘社会用工，面试的时候，询问，能否转正，领导答复，有可能，但是要慢慢积累工作经验（后来证明是大坑）
工作三年，工资从2000涨到3000 （没有公积金，没有任何福利）
别问我怎么熬过来的，前两年憧憬着能转正，第三年想着已经熬了两年，而且单身一个人住宿舍也还好！
工作满三年，慢慢接触了很多相同岗位的同事，这才知道，劳务派遣根本不可能转正。
现在已经离开HB，
1.劳务派遣跟第三方签合同，两年一签，工作最长6年（劳动法规定满3个聘期必须给终生制合同，so...所以每年有大量岗位招聘）
2.待遇 我离开的时候普遍不到3000，现在估计也差不多
3.福利 劳务派遣不属于该校，没有任何福利
4.晋升空间：劳务派遣工只能说第三方人力资源员工，因此无晋升空间，
为啥我会去？
高校情节~~
