公务员绩效工资是什么

公务员绩效工资是指公务员在职期间，根据其业绩获取的激励性工资，是公务员业绩考核及激励的重要方式之一。它既可以激励公务员在职期间工作更为努力，又可以激励公务员在职期间有更高的绩效。下面就公务员绩效工资的特点进行介绍。

1.公务员绩效工资具有激励性

公务员绩效工资的设置是为了激励公务员在职期间更加努力工作，它是一种激励公务员进行有效工作的薪酬形式。公务员绩效工资可以提高公务员工作积极性，可以为公务员提供激励，使其在职期间工作更加努力，为政府服务更加有效。

2.公务员绩效工资必须有章可循

公务员绩效工资的设置必须有明确的标准和规则，不能让公务员有任意发挥的空间。在设置公务员绩效工资的标准和规则时，必须考虑到公务员的层级及其职位的职责和责任，以及公务员的工作量、工作质量和工作效率。只有有效实施公务员绩效工资，才能发挥它的有效作用。

3.公务员绩效工资要有明确的考核标准

公务员绩效工资的设置必须有明确的考核标准，比如工作量、工作质量和工作效率。这些考核标准必须有可操作性，考核工作必须严格遵守考核标准，不能有任何歧视性的行为。只有考核标准的明确，才能使公务员绩效工资的设置更加公平、公正。

4.公务员绩效工资要结合实际

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务员绩效工资的设置应该结合实际，考虑到公务员的层级及其职位的职责和责任，以及公务员的工作量、工作质量和工作效率。只有结合实际，才能使公务员绩效工资更加合理、可行。

5.公务员绩效工资要有合理的分配结构

公务员绩效工资的分配结构必须合理，应该以公平、公正的原则为基础，使每位公务员都能获得合理的绩效工资。只有合理的分配结构，才能使公务员绩效工资的设置更加有效、更有针对性。

以上就是关于公务员绩效工资的特点介绍，公务员绩效工资的设置要求必须有章可循，有明确的标准和规则，考核标准要明确，分配结构要合理，只有这样才能使公务员绩效工资的设置更加有效。