一、
请问务工证明怎么开
在务工地方盖章就好了。
证明格式如下：
ＸＸＸ同志于Ｘ年Ｘ月－Ｘ年Ｘ月在我处务工，特此证明。
证明人：ＸＸＸ。
《务工证明样本》证明书
务工证明样本外出务工证明格式：
证 明
兹有ＸＸ省ＸＸ县ＸＸ镇ＸＸ村ＸＸ组村民ＸＸＸ，男，现年ＸＸ岁，汉族，ＸＸ文化，农民。ＸＸＸ在家务农期间无违法乱纪行为，为人和善，做事勤劳，现在本人要求外出务工，我们支持。相关单位若需招聘人员，大可放心录用。特此证明。
证明人：ＸＸ省ＸＸ县ＸＸ镇ＸＸ村（再加盖公章即可）
ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日
二、
劳务工合同到期不续签有补偿吗
（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》１４条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作１年支付２个月工资；
（二）如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：
（１）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
（２）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
三、
劳务工合同到期单位不续签有补偿吗
劳务工合同到期单位不续签有补偿，每工作一年补偿一个月的工资
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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