全勤奖金额发放标准？
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；
⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
临时工的全勤奖如何扣除合理？
v临时工的全勤奖是不能被扣除的
全勤奖就是职工根据单位的规定出全勤给予的奖励。
临时工也是单位的职工不能因为他是临时招来的，跟单位的职工待遇不同被歧视，这样是违法的，既然出全勤，就有满勤奖，不能忍以任何理由去克扣。
既然单位招来了临时工，就说明单位有用人需求，生产人手紧缺，那么临时工为单位做的贡献是不可估量的。
一个月请假了算不算全勤？
所谓请假，就是本人因有私事不能正常上班或劳动，为此要何领导请假。请假是一个单位的规章制度，也是一个员工应履行的义务，照常说，一个月请假了就不能算全勤了。但有此特殊行业，员工每月有休假的权利，所以说，请假不超过休息日也应算全勤！
