社保基数怎么算
社保缴费基数原则上是参保人的实际工资。
但根据规定，社会保障基数设定和下限：
社保基数上限为当地职工平均工资的300%；
社保基数下限为当地职工平均工资的60%。
只要在当地职工平均工资的60%-300%范围内，就符合规定，具体看公司设定的缴费基数。
一般工资天数怎么算？
文字说明不够直观，且拟两个栗子对照看看：
1、以2016年4月为例，假设公司清明放假安排与国家计划同步（4月2日至4月4日放假3天），平时双休日正常休息，无加班加点。若基本工资4000元，补助金2000元，两项合计6000元，无绩效工资及其它。4月份日历天数共30天，应出勤天数20天（扣除法定节假日与双休日），实际出勤天数21天（法定节假日为计薪日加1天）。实际工资=（6000/21.75）*21*（21.75/20）=6000/20）*21=6300元。
2、以2016年5月为例，假设公司五一放假安排与国家计划同步（4月30日至5月2日放假3天），平时双休日正常休息，无加班加点。若基本工资4000元，补助金2000元，两项合计6000元，无绩效工资及其它。5月份日历天数共31天，应出勤天数22天（扣除法定节假日与双休日），实际出勤天数22天（法定节假日为计薪日加1天，5月2日周一放假减1天）。实际工资=（6000/21.75）*22*（21.75/22）=6000/22）*22=6000元。
3、总结：
（1）工资=（月薪/21.75）*当月实际出勤天数*（21.75/当月应出勤天数）=（月薪/当月应出勤天数）*当月实际出勤天数
（2）应出勤天数为当月日历天数扣除法定节假日与双休日，要注意两者是否重合。
（3）法定节假日为计薪日，实际出勤天数在应出勤天数基础上加法定节假日天数。
加班工资如何计算
根据劳动法第三十六、四十一 、四十四条的规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时。
用人单位由于生产的需要，与经工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
