2023年1月1日起最低工资标准上调
近日，河北省人社厅发布通知，自2023年1月1日起，对全省现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整。
调整后，新的月最低工资标准三档分别为2200元、2000元、1800元；
对应的小时最低工资标准分别为第一档每小时22元、第二档每小时20元、第三档每小时18元。
通知提出，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，应发工资不得低于当地最低工资标准。下列各项不作为最低工资标准的组成部分：延长工作时间的加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
截至目前，第一档月最低工资标准超过2000元省市共有14个，分别是北京、天津、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、广东、深圳、重庆、四川、河北等。
月最低工资最高的省市为：上海2590元全国最高，深圳2360元位列第二，北京2320位列第三。从小时最低工资标准来看，北京小时最低工资标准为25.3元，为目前全国最高。
01最低工资等于基本工资吗？
最低工资指劳动者在法定时间内履行了正常义务，其所在单位依法向其支付的最低劳动报酬。各地区根据各地具体情况，可以制定不同的最低工资标准。
最低工资涵盖范围包括劳动者的实际劳动所得工资，以及部分奖金、补贴等各项收入。其中，工资包含计时工资、计件工资、岗位技能工资等种类；奖金一般包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等；补贴一般包括但不限于：各种价格补贴及职工上、下班交通费补贴，洗理卫生费。
最低工资标准是官方硬性规定，而企业工资指导线和企业基本工资则并非强制性要求。
企业工资指导线由政府制定，政府给予企业年度工资增长水平指导性建议，不具备强制性。其主要目的为引导企业良性发展，在提高自身经济效益的基础上，实现员工工资正增长，为企业合理工资增长水平提供一定参考依据。
企业基本工资由企业制定，保障员工基本生活需要的工资，也称标准工资。
最低工资不等于基本工资。基本工资由企业根据自身情况设置，可以高于或低于最低工资标准。若企业须制定基本工资，需要保证员工获得的货币形式工资不低于最低工资标准。
02最低工资标准调整，意味着什么？
“我的工资高于最低标准，最低工资上调和我也有关吗？”
当然有关！最低工资标准上调关乎企业、劳动者，关乎我们每一个人。
一、试用期员工工资上涨
根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
例如，上海市最低工资标准调整后，上海市用人单位员工试用期工资不得低于2590元/月。
二、加班费和社保缴费基数提高
对于部分以最低工资标准作为劳动合同约定工资的劳动者而言，最低工资标准上升后，劳动合同约定的工资随之上升。随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要相应提高。
三、救济补偿金上涨
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
四、住房公积金缴存基数的下限提升
以广州市为例，根据《广州市住房公积金缴存管理办法》规定，住房公积金缴存基数不低于本市最低工资标准，广州市最低工资标准调整后，住房公积金缴存基数的下限提升。
五、失业保险金&失业补助金上涨
依然以广州市为例，按照《关于调整失业保险金标准的通知》（粤人社规〔2018〕2号），失业保险金为最低工资90%的标准，广州市最低工资标准调整后，失业保险金调整为2070元/月，增加180元/月。
另外，按照目前发放失业补助金两档标准（分别为失业保险金50%、15%的标准），广州市最低工资标准调整后，两档失业补助金也将分别调整为1035元/月、310.5元/月，增加90元/月、27元/月。
六、单位停工、停产期间所得劳动报酬上涨
《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当向职工发放生活费，且不低于最低工资的80%。
七、劳动者工资扣除调整
《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
八、医疗期工资待遇上涨
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
劳动法2023新规定
一、新版劳动法有什么变化?
最新《劳动法》年假规定
1、新《劳动法》年假规定之年假计算方法：
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
2、最新《劳动法》年假规定之工资计算
(1)年假安排及未休年假的工资怎么算
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
二、《劳动法》工作时间相关规定
劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者150%的平时工资作为加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
综上所述，上文已经详尽的说明了劳动法的各项细则，新版劳动法与旧版劳动法相比没有做出很多的改动，但突出改动的年假和薪资部分能够更好的保护劳动者的合法权益。以上这些就是瑞律网小编为大家整理的2023年1月1日起最低工资标准上调（劳动法2023新规定）的全部内容，希望以上内容能对你有所帮助，如果你还需要查询更多法律知识，欢迎关注我们。
