试用期公司扣员工绩效合法吗？
不合法的，
《劳动法》对员工扣绩效工资是属于不合法的行为；绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。
事业单位扣绩效合法吗？
应该是合法的，所谓绩效工资其实也类似于奖金，那么奖金其实就是给干的好的人多，给干的少的人，干得不好的人少或者不给。完全可以由单位自己来确定发放规则，按照规则，多劳多得。没有什么不合法的。绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划。
绩效工资是什么意思
绩效工资是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。
业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛。它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业的其他贡献，企业支付给雇员的业绩工资。虽然包括基本工资，奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。
与传统工资制度相比，绩效工资制的主要特点：
一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。
二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本。
三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。
绩效工资设计的基本原则，是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效，即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有员工来达到它的目的，使企业更关注结果，或独具特色的文化与价值观能促进高绩效员工，获得高期望报酬，保证薪酬因员工绩效而不同。
