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简要回答
保持冷静和理智、审视自身行为和表现、与同事和朋友寻求支持等。在职场中，遭受领导的打击和报复是一种非常令人沮丧和困惑的经历。这不仅会严重影响我们的工作和生活，还会让我们感到无所适从。然而，可以通过一些应对方法来应对这种情况，并为领导主动向我们道歉创造机会。
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1、保持冷静和理智
在面对领导的打击报复时，保持冷静和理智非常重要。我们应该尽量控制情绪，通过深呼吸和冥想等方法来平静自己。同时，我们应该理性地思考问题的根源和解决方案，制定合理的行动计划，以保持清晰的思维和稳定的情绪。 - 02
2、审视自身行为和表现
在面对领导的打击报复时，我们需要审视自身的行为和表现。通过诚实而客观的自我评估，我们能够找到改进的空间，并从中吸取经验教训。这种自省和反思的态度将有助于我们更好地处理当前的困境，同时也为领导主动向我们道歉创造了机会。 - 03
3、与同事和朋友寻求支持
在面对领导的打击报复时，我们不应该孤军奋战。与信任的同事和朋友分享自己的遭遇，并寻求他们的支持和建议。他们可能能够提供新的视角和解决方案，帮助我们重新思考和调整策略。与他人分享经历还能够减轻压力，增加情感支持，从而更好地应对困难和挑战。
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4、保持专业和高尚的行为
无论领导如何对待我们，我们都应该坚守自己的专业原则和高尚行为。我们可以通过积极主动地履行职责、沟通协调、尊重他人等方式展现出专业和高尚的品质。这样的行为不仅能够保护我们的形象和声誉，还能够影响他人的看法和态度，为领导主动向我们道歉创造条件。 - 05
5、虚心与领导对话和沟通
面对领导的打击报复，我们应该保持虚心和开放的态度，与领导进行对话和沟通。通过积极与领导交流，我们能够促进相互的了解和沟通，减少误解和冲突。同时，虚心地接受反馈和建议，以改进自身，并展示出成熟和成长的态度。 - 06
6、坚持正义和寻求合法途径
在面对领导的打击报复时，我们要坚持正义和寻求合法途径来解决问题。可以寻求上级领导、人力资源部门或相关的专业机构的支持和帮助。同时，我们也可以咨询法律专业人士，了解自身权益和责任，并寻求法律保护。通过坚守道义和寻求正当渠道，我们能够更好地维护自己的权益，并促使领导主动向我们道歉。
这些方法不仅能够帮助我们处理当前的困境，还能够为领导主动向我们道歉创造机会，同时也有助于我们的成长和发展。
