上海公司辞退员工社保怎么办？
辞退员工，员工的社保会一直交到最后一个月。
一、离职后马上去新公司上班
一般来说，这是比较理想的状态。上一家公司离职之后，立马去新公司上班。这样的话，你的社保能够无缝衔接上，不会面临断缴的问题。只要你去的公司是家正规公司，那么社保续交的工作公司都会帮你搞定。
二、隔了一段时间才去新单位上班
比如有很多人离职就是想休息一段时间，这一段时间你就会面临社保断缴的问题。在这种情况下，可以暂时通过代缴社保的中介机构自己出钱缴纳社保，以免以后带来不必要的麻烦。
找公司帮你代缴的好处就是和正常上班交的方式几乎一模一样，几种社会保险类别都可以续上。但是社保里单位缴纳部分和个人缴纳部分都得要你自己掏腰包。另外，你还得支付一笔代理费用。
如果选择自己缴纳，目前个人去社保局缴纳社保只能交两种，即养老和医疗，工伤、失业和生育都是交不了的，而且还必须去你户口所在地的社保局办理。
三、离职后自己创业
如果是离职后自己创业的个人，那就要看创业的形式了。不过说到底还是分为个人缴纳和单位缴纳两种。单位缴纳的就不在赘述了，而个人缴纳的，需按照规定的缴费基数及比例缴纳，各地缴费比例规定不同。
1、当地城镇户籍居民
可以到户籍地社保局申请自费缴纳养老保险、医疗保险。带上身份证、户口本等相关资料即可去地当社保局申请办理。
2、非当地城镇户籍居民
非当地城镇户籍居民，没有工作单位，则不能在当地申请社保自缴费，只能通过就业单位参保缴纳社保。或寻找单位挂靠，通过挂靠单位代缴社保。
需要注意的是，养老保险最少要累计交满15年，到达退休年龄时才能申请按月领取养老金。因此，离职创业者要想在退休后领取养老金就要记得以个人形式继续缴纳养老金。
上家社保和下家社保怎么衔接？
新旧单位的社保怎么衔接在同一个城市，只要两个单位同时填报在职职工人员增减变动情况表，原单位减员，新单位增员，报到社保经办机构就可以了。原单位没有一金，新单位由经办人到公积金管理中心办理新增人员手续就可以了，不需要自己办理。
如果是跨地域，到目前为止，只有养老保险是可以全国跨省市转移的，医疗保险区域性转移，失业、工伤、生育暂时不能进行转移。
几号离职社保能衔接上？
我们这里是月初发工资，然后在当月工资中扣除员工的五险一金，20号之前关账，所以20号之前员工的五险一金必须要全部到账，辞职当月的五险一金，由于工资是在上家公司发放的，所以不影响五险一金的缴纳；如果25号左右辞职，能够及时到下一家公司报到上班，到下一个月的月底刚好工作一个月，上家公司已经停保，下一家公司基本上能够及时办理社保的缴纳。
当然这种情况，如果是在同一个社保统筹区内，是基本上可以做到无缝对接的。
