自离需要办离职手续吗？
劳动者自动离职，也是需要与用人单位办理离职手续的。员工办理离职手续的流程：
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
3、财物、文件资料及清偿债务。员工在期间，由配发的或者由员工本人掌管的属于的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，应清查该员工在职期间是否欠有债务，如借款、赔偿款、罚款等。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。对于认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
人才引进离职手续包括什么？
人才引进辞职手续：
1、提前30天提出书面申请。
2、办理工作交接。
3、公司财物、文件资料及清偿债务。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
员工离职后哪些东西是要带走的？
员工离职，只要个人的私人物品可以拿走凡是涉及与工作有关的公物、文件等都是不能拿走的另外，档案也不能拿走，等找到了新的工作，可以通过正规途径把档案转过去
