学校不按法定假日放假算违法吗？
违法。
根据国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民都享有在特定假期休息的权利，这一群体自然也包括了学生。
在法定节假日中，有一部分劳动者因为职业特点和公共服务需要未能休息，但这属于《劳动法》和国务院《办法》允许范围，而且给予了数倍报酬和调休的权利救济。
十三届全国人大常委会第二十次会议28日在北京举行。会议听取了未成年人保护法修订草案修改情况的汇报。2019年10月，常委会第十四次会议对未成年人保护法修订草案进行了初次审议。根据各方面意见，此次二次审议稿进一步压实监护人的责任，加强对学生负担、学生安全、学生欺凌等方面问题的治理。有的全国人大代表和社会公众建议，应当减轻未成年人学习负担、不得超前超时教学。二次审议稿增加规定：学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织未成年学生集体补课，加重其学习负担。幼儿园不得提前进行小学课程教育。
但是呢，学生应将学习放在第一位，当作自己的首要任务。尤其是考虑到高中年级学生学习任务重，学校安排高中年级调休，各年级可以根据实际情况灵活安排。 而且今年由于疫情原因放的假已经够长了，这样也是情有可原。如果马上又要中、高考了，还是珍惜在学校的机会吧！
房地产法定节假日不放假违法吗？
如果赶工程可以和工人协商并按照国家规定支付加班费是不违法的
私营企业全年不放假违法吗？
私营企业法定节假日不放假算违法。根据劳动合同法和国家相关法规的规定，职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，具体补偿如下：相关的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。扩展资料国庆加班费算法在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
