经济性裁员与非法辞退的区别？
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。经济性裁员属于正常辞退
公司解聘和自动离职的区别？
公司解聘指的是由公司勒令当事人辞职的行为，也就是被公司命令离开公司的行为。
公司解聘的原因在于当事人不胜任职位，或者是出现了严重违反公司制度的行为，公司解聘主要有辞退、开除和裁员这三种情况。
自动离职指的是自己长期不到公司上班，被公司除名的情况，也就是不办理任何离职手续就离开公司的。一般情况下，自动离职的工资是不予发放的。
裁员和辞退补偿标准？
非法裁员的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
【相关延伸】
问：裁员和辞退的区别是什么？
答：裁员和辞退的区别如下：
辞退：指员工与单位非自愿终止劳动关系。在我国的国有企业和集体企业中，也叫辞退。
裁员：经济性裁员的简称，因用人单位原因解除劳动合同的情形，是指用人单位在特定的法律期间依法辞退劳动者的行为。
