劳动法是企业运营活动中必不可少的法律法规，它是保护工人合法权益，规范劳动关系的重要法律文件，也是企业必须遵守的法律规定，那么企业为什么不怕劳动法呢？下面就来全面解析。
1. 劳动法对支付工资、工时制度有明确规定
劳动法对支付工资、工时制度有明确规定，企业不得超越法定工时，不得以低于法定的工资标准的方式向职工支付工资，这有利于企业被动接受劳动法的规定，避免违反劳动法的行为，从而节省了很多经费和时间。
2. 劳动法有助于企业建立良好的劳动关系
劳动法规定了劳动关系的建立、变更、终止及相关的权利义务，企业可以根据劳动法的规定建立良好的劳动关系，减少劳资纠纷的发生，提高劳动者的素质，提升企业的劳动效率。
3. 劳动法有助于企业维护企业形象
劳动法明确规定了企业的行为准则，企业必须遵守劳动法的规定，这有助于企业维护良好的企业形象，减少违反劳动法的行为，使企业在社会上享有良好的声誉，有利于企业发展。
4. 劳动法可
劳动法规定了企业的工作制度，维护了企业的劳动秩序，使企业的发展有序，维护了企业的劳动关系，有利于企业发展，提高企业的生产效率，增加企业的利润，从而有效促进企业发展。
5. 劳动法有利于企业建立和谐的劳动关系
劳动法促进了劳动者和企业之间的和谐关系，规定了劳动者和企业之间的权利义务，使双方之间的关系更加和谐，避免了纠纷的发生，有利于企业提高劳动生产率，增加利润，促进企业发展。
综上所述，企业为什么不怕劳动法，原因有以上几点：劳动法对支付工资、工时制度有明确规定，有助于企业建立良好的劳动关系，有助于企业维护企业形象，可以有效促进企业发展，有利于企业建立和谐的劳动关系。
