干了6天没有签合同有工资吗？这是一个备受争议的问题。在仔细研究了该问题之后，我们可以清楚地了解到，干了6天没有签合同是否有工资，实际上取决于不同的地区的法律规定。
1、法律规定
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以提起劳动争议，要求用人单位支付劳动报酬。但是，也有另外一种情况，即劳动者拒绝签订劳动合同，但仍然继续工作，这种情况下，劳动者可以提起劳动争议，要求用人单位支付劳动报酬。
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其次，如果双方可以协商，可以通过签订书面协议来解决劳动报酬问题。在书面协议中，双方可以约定劳动者工作的时间，以及用人单位的支付义务等。如果双方未能达成协议，那么双方可以根据有关法律的规定，将劳动报酬问题提交给劳动仲裁机构进行仲裁。
3、不可抗力
另外，如果双方签订了劳动合同，但由于不可抗力因素，劳动者无法履行劳动合同，那么双方就可以签订解除劳动合同的协议。法律规定，解除劳动合同时，用人单位应当支付劳动者工作期间的工资。
4、强制执行
此外，如果劳动者的工资没有按时发放，那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请强制执行。如果劳动者获得了强制执行的裁决，用人单位就必须按照裁决支付劳动者的工资。
5、赔偿损失
最后，如果劳动者因为劳动合同的违约而遭受损失，那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请赔偿损失。法律规定，用人单位必须按照裁决支付劳动者的赔偿损失。
总之，干了6天没有签合同有工资吗？这取决于不同的地区的法律规定，以及双方之间的协商情况，如果劳动者因为劳动合同的违约而遭受损失，可以要求用人单位支付赔偿损失。
