当用人单位不签订劳动合同时，将产生一定的法律责任，即使双方没有签订合同，劳动者仍有权利获得合理的待遇，而用人单位也有义务支付劳动者的劳动报酬。因此，当用人单位不签订劳动合
一、支付劳动报酬
当用人单位不签订劳动合同时，用人单位仍有义务支付劳动者的劳动报酬，即使没有签订劳动合同，用人单位仍有义务支付劳动者的劳动报酬，并且劳动报酬的数额应与有劳动合同的情况相等。
二、遵守劳动法规
用人单位在不签订劳动合同的情况下，也有义务遵守劳动法规，包括但不限于劳动者的职业安全、社会保险以及劳动权益保护等。用人单位有义务给予劳动者充分的保护，以确保劳动者的合法权益得到充分的保护。
三、负责劳动者的职业安全
当用人单位不签订劳动合同时，用人单位仍有义务负责劳动者的职业安全，即劳动者的工作环境、工作技能等应符合国家规定的安全标准，用人单位应定期检查劳动者的职业安全，以确保劳动者的安全和健康。
四、尊重劳动者的权利
用人单位不签订劳动合同时，用人单位也有义务尊重劳动者的权利，不得以任何理由侵犯劳动者的合法权益，也不得以任何方式损害劳动者的尊严，用人单位应当给予劳动者充分的尊重，以确保劳动者的合法权益得到充分的保护。
五、提供必要的社会保险
当用人单位不签订劳动合同时，用人单位也有义务为劳动者提供必要的社会保险，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险等，以保障劳动者的社会保障得到充分的保障。
以上就是用人单位不签订劳动合同责任的细节分析，用人单位在不签订劳动合同的情况下，仍有义务支付劳动者的劳动报酬、遵守劳动法规、负责劳动者的职业安全、尊重劳动者的权利、提供必要的社会保险等。用人单位应当按照法律的规定，严格遵守劳动合同的约定，以确保劳动者的合法权益得到充分的保障。
