《劳动法》规定，未经解雇的劳动者，未按劳动合同规定按时、按数量完成劳动任务的，属于旷工行为，应当受到警告、罚款、降低或者撤销劳动报酬比例、解除劳动合同等处罚。
一、旷工什么时候被划定为旷工
根据《劳动法》的规定，旷工是指未经解雇的劳动者，未按劳动合同规定按时、按数量完成劳动任务的行为。在此情况下，劳动者应当被划定为旷工。
二、旷工如何处罚
根据《劳动法》的规定，旷工的处罚有：警告、罚款、降低或者撤销劳动报酬比例、解除劳动合同等。具体处罚应当根据旷工行为的程度，由用人单位根据自身情况确定。
三、旷工如何计算
对于旷工行为，根据《劳动法》的规定，首先应当计算出旷工的比例，即旷工的小时数与实际劳动的小时数之比。其次，根据旷工比例的程度，确定相应的处罚措施。
四、旷工处罚与劳动报酬有什么关系
旷工处罚与劳动报酬有着密切的关系。根据《劳动法》的规定，旷工处罚可以采取降低或者撤销劳动报酬比例的措施，即减少劳动者获得的劳动报酬。
五、劳动合同如何解除
如果旷工行为严重，可以采取解除劳动合同的处罚措施。根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除应当由用人单位提出，并且应当提前15日以书面形式通知劳动者。
《劳动法》规定，旷工
