企业不放假是否违法？一般来说，企业不放假的行为可能会违背劳动法规定，从而导致企业遭受法律处罚，甚至会招致劳动者的起诉。为了让企业获得一个明确的答案，本文将对不放假是否违法进行详细的介绍。
一、企业是否可以不放假？
答案是肯定的。根据《劳动法》第七十九条规定：“劳动合同签订后，用人单位应当按照劳动者的劳动合同，或者用人单位和劳动者另有约定，分别安排劳动者的工作时间和休息休假。”这一规定表明，企业可以不放假，只要和劳动者另有约定。
二、不放假有何法律风险？
企业不放假可能会面临以下法律风险：
1、违反劳动合同规定：《劳动合同法》第七十九条规定，用人单位应当按照劳动者的劳动合同或者用人单位与劳动者另有约定分别安排劳动者的工作时间和休息休假。如果企业未按照劳动合同规定放假，就可能违反劳动合同，从而面临法律责任。
2、违反劳动法的规定：《劳动法》第七十八条规定：“劳动者每日工作时间不得超过八小时，每日休息时间不得少于十四小时，每旬休息时间不得少于一天。”如果企业未按照劳动法规定放假，就可能违反劳动法，从而面临法律责任。
三、企业可以放假吗？
答案是肯定的。《劳动法》第八十条规定：“劳动者享受法定节假日休息，年休假，加班费，补偿性休息，特殊补助，每周休息日，除外的其他休息日。”用人单位应当按照法定节假日和其他休息日的规定，向劳动者放假。
四、企业不放假如何解决？
1、尊重劳动者的合法权益：用人单位应当尊重劳动者的合法权益，不得违反劳动法规定，不得强制劳动者工作，不得违反劳动合同规定，不得违反作息制度和劳动报酬制度等。
2、与劳动者协商：用人单位应当与劳动者协商，探讨不放假的原因，并向劳动者提供其他补偿，如加班费、补休假等。
五、结论
企业不放假可能会遭受法律处罚，甚至会招致劳动者的起诉。因此，企业应当尊重劳动者的合法权益，并尽量与劳动者协商，解决不放假的问题。
