农民工劳务合同是农民工与企业间就劳务活动形成的法律文件，是双方权利义务的约定，具有法律约束力。农民工劳务合同的写作，首先要明确双方的权利义务，然后根据具体情况灵活处理，最后确定合同的开始结束时间，以及期间的经济补偿等。本文主要介绍农民工劳务合同的写作技巧，以供参考。
1. 确定双方的身份
首先，农民工劳务合同的写作，需要确定双方的身份。一方是雇用单位，一方是农民工；雇用单位要提供劳务，农民工要提供劳务的质量和数量等。双方的身份确定以后，合同的条款就可以
2. 确定双方的权利义务
确定双方的身份以后，就要确定双方的权利义务，明确雇用单位的义务，农民工的权利，雇用单位的权利，农民工的义务等。这些权利义务可以有助于双方共同遵守合同，避免纠纷的发生。
3. 灵活处理具体情况
在写作农民工劳务合同时，需要根据具体情况进行灵活处理，比如农民工的劳务时间、劳务质量、劳务数量等，以及雇用单位的经济补偿等，这些都要根据具体情况灵活处理，以确保双方共同遵守合同，共同受益。
4. 确定合同的开始结束时间
在写作农民工劳务合同时，还需要确定合同的开始结束时间，合同的开始结束时间应根据双方的实际情况确定，以免发生纠纷。
5. 确定期间的经济补偿
在写作农民工劳务合同时，还要确定期间的经济补偿，经济补偿的金额应根据双方的实际情况确定，以及双方协商结果确定，这样可以确保双方共同遵守合同，共同受益。
综上所述，农民工劳务合同的写作需要确定双方的身份、权利义务、开始结束时间以及期间的经济补偿，以便双方共同遵守合同，共同受益。
