职工自动离职是指职工因为自身原因被迫离开，如病假、事假等，但是职工自动离职有补偿吗？这里就为大家介绍一下职工自动离职有补偿的情况，以及补偿标准是怎样的。
职工自动离职补偿的情况
一般来说，职工自动离职补偿是由企业和职工双方协商确定的，一般来说，职工自动离职时，企业会给予职工一定的补偿，但是补偿的金额、标准是有所不同的，这要根据企业的实际情况来决定。
要求和条件
在申请职工自动离职补偿时，职工应具备一定的要求和条件，一般包括：有足够的证据能证明职工自动离职的原因，有正当理由，没有违反规定，有足够的证据能证明职工自动离职的原因。
补偿标准
一般来说，职工自动离职补偿的标准是按照职工在企业的工龄来确定的，一般情况下，越久的职工，补偿金额就越高，最高可以达到职工一年的工资总额。
申请的流程
申请职工自动离职补偿的流程是：职工首先要向企业提出申请，并向企业提供相关的证据，企业审核通过后，会给予职工一定的补偿，职工收到补偿后，应在规定的时间内离开企业。
补偿的税收
职工自动离职补偿是职工的收入，一般企业会按照当地的税收政策，把补偿金额从职工的收入中扣除税收，然后给予职工补偿。
补偿的社会保险
职工自动离职补偿也可以用于缴纳社会保险，企业会把补偿金额按照当地的社会保险政策，用于缴纳社会保险，以保障职工的合法权益。
总之，职工自动离职补偿是有的，但是补偿的金额、标准是有所不同的，这要根据企业的实际情况来决定，另外，职工申请职工自动离职补偿时，也要注意税收和社会保
