在没有签订劳动合同的情况下，员工离职时需谨慎操作，以免陷入纠纷。怎样在未签订劳动合同的情况下进行离职，可以给出以下几点建议。
1.了解劳动法
离职前，务必充分了解劳动法规，特别是有关未签订劳动合同离职的规定，以便于避免可能出现的风险。
2.与公司沟通
未签订劳动合同的情况下，离职前最好与公司进行沟通，让公司知晓自己的离职意向。在沟通中应该清晰表达自己的离职理由，同时要尽量避免与公司发生纠纷。
3.准备离职文件
为了更好的保障自身权益，建议在离职前准备离职文件，文件内容应包括自己的工作时间、薪酬情况等，以便在未来发生争议时可以拿出证据作为参考。
4.确保报销
离职前，最好与公司确定自己的报销情况，确保自己的报销费用得到公司的正常支付，避免报销费用发生争议。
5.遵守离职程序
离职前，应当仔细阅读公司的离职程序，按照公司的程序进
未签订劳动合同的情况下，离职前应当仔细了解劳动法规，尽量与公司沟通，准备离职文件，确保报销，遵守离职程序，以免发生纠纷。
