随着人口老龄化以及家庭责任的提升，女性劳动力在社会中的地位也发生了翻天覆地的变化，越来越多的女性开始参加社会的劳动，也有越来越多的女性在劳动过程中怀孕，这时候就出现了孕妇隔三差五请假的话题，那么孕妇隔三差五请假可以辞退吗？
一、孕妇享受法定假期
根据相关法律法规，孕妇享受法定假期，且对孕期和产褥期内孕妇的工资不得受到影响，即使孕妇需要休假，也不能被视为违纪或辞退，除非孕妇拒绝临床检查和治疗的情况。
二、孕妇可以申请免职
孕妇可以申请免职，但是申请免职有一定的流程，申请免职后，孕妇可以休息，但是也将失去工资，同时也会影响孕妇的社会保险，所以孕妇在申请免职前必须要考虑清楚。
三、孕妇可以提前离职
孕妇也可以提前离职，提前离职也是一种合理的办法，但是孕妇必须要充分考虑清楚，提前离职是否会影响孕妇的社会保险以及工资等。
四、孕妇隔三差五请假不可以辞退
孕妇隔三差五请假可以，但是不可以辞退，因为根据《劳动法》规定，在孕期和产褥期内，不得辞退孕妇，也不得影响孕妇的工资，因此孕妇隔三差五请假不可以辞退。
五、孕妇请假必须经过考虑
孕妇请假必须要经过合理的考虑，即使孕妇有休假的权利，但是孕妇还是需要在工作需要的
总之，孕妇隔三差五请假可以，但是不可以辞退，因为根据《劳动法》规定，在孕期和产褥期内，不得辞退孕妇，也不得影响孕妇的工资，而孕妇请假也必须要经过合理的考虑，才能保证工作的顺利进行。
