试用期是一种便利的就业模式，让企业和求职者在短时间内实现匹配，就业责任也被分散，双方都能够更加仔细地观察对方的工作态度和技能，从而达到预期的效果。本文从简介到总结，讨论了试用期6个月的优点和缺点。
1、简介
试用期是一种招聘过程中的方式，双方可以在一段时间内熟悉彼此，以便进一步确定是否可以进行正式合同。试用期是指一个时间段，通常企业会提供6个月的试用期，让双方有足够的时间去了解彼此，有利于双方熟悉彼此，以便最终决定是否要签订正式合同。
2、优点
试用期6个月有一些优点，首先，试用期让企业更加充分了解求职者的工作表现。企业可以在这段时间里，了解求职者的工作态度、工作能力、表现以及是否符合职位的要求，以便最终决定是否要聘用此人；另外，试用期也让求职者有机会更加深入地了解企业文化，以及公司的发展前景，从而可以有更好的抉择。
3、缺点
试用期6个月也有一些缺点。首先，试用期拖延了求职者的聘用时间，因为双方需要等待6个月的试用期才能确定是否签订正式合同；其次，这段时间对求职者来说是不稳定的，不能得到长期的就业保障；最后，试用期的工资一般会低于正式合同的工资，这也是一种不公平的待遇。
4、影响
试用期6个月会对双方产生不同的影响。对于企业来说，它能够更好地了解求职者，从而节省招聘成本；对于求职者来说，它能够更加充分地了解企业的文化以及发展前景，从而能够有更好的抉择。
5、如何做好试用期6个月
要想做好试用期6个月，双方都需要履行自己的职责。首先，企业
总的来说，试用期6个月是一种既可以帮助企业降低招聘成本，又能够让求职者有机会更加深入了解企业的文化以及发展前景的一种就业模式。
