劳动合同到期未通知续签合同如何赔偿（如何支付赔偿金和经济补偿金）

随着社会的发展，劳动合同的重要性越来越明显，其中有关劳动合同到期未通知续签合同的赔偿问题也被普遍关注。如果劳动合同到期未通知续签合同，用人单位应该按照有关法律规定，为劳动者支付赔偿金和经济补偿金。本文将详细解析劳动合同到期未通知续签合同的赔偿方式。

1.赔偿金的支付

劳动合同到期未通知续签合同，用人单位应当按照有关法律规定，为劳动者支付赔偿金。赔偿金是劳动者在未按照劳动合同约定签订续签合同，由用人单位支付给劳动者的一笔补偿性费用。赔偿金的支付根据劳动合同的期限，有不同的计算方式。

2.经济补偿金的支付

劳动合同到期未通知续签合同，用人单位应当按照有关法律规定，为劳动者支付经济补偿金。经济补偿金是劳动者在未按照劳动合同约定签订续签合同，由用人单位支付给劳动者的补偿性费用。经济补偿金的支付根据劳动合同的期限，有不同的计算方式。

3.职工福利待遇的保障

劳动合同到期未通知续签合同，用人单位应当根据有关法律规定，保障劳动者在本合同期间享有的福利待遇。包括社会保险、工伤赔偿、基本医疗保险待遇等，均应当继续保障。如果劳动者未能在合同期满前享受上述待遇，则用人单位应当对劳动者支付相应的补偿金。

4.劳动者的权利保护

劳动合同到期未通知续签合同，用人单位应当根据有关法律规定，保护劳动者的合法权利。例如，劳动者在未按照劳动合同约定签订续签

合同的情况下，仍有权获得该合同期间的工资、奖金及其他福利。此外，用人单位还应当尊重劳动者的人格权和其他合法权益，不得违反国家有关规定，侵犯劳动者的合法权益。

5.用人单位的义务履行

劳动合同到期未通知续签合同，用人单位应当按照有关法律规定，履行义务。例如，用人单位应当按时足额支付劳动者劳动报酬、社会保险费、工伤赔偿费、赔偿金、经济补偿金等费用。此外，用人单位还应当按照有关法律规定，负责约定的招聘、训练、调动、保险、餐饮、休息等事宜。

从上述内容可以看出，劳动合同到期未通知续签合同，用人单位应当按照有关法律规定，对劳动者支付赔偿金、经济补偿金，保障劳动者的福利待遇及权利，并负责约定的招聘、训练、调动、保险、餐饮等事宜。用人单位要认真履行义务，尊重劳动者的权益，维护劳动关系的和谐。