劳动法规定的试用期一般有多长（试用期一般有多长）

在我们的劳动法中，有关于试用期的规定，它规定了当雇员和雇主签订合同时，双方可以协商确定一个试用期。

那么，劳动法规定的试用期一般有多长呢？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期的长度一般不得超过六个月。

当然

，该规定也具有弹性，雇主和雇员可以根据实际情况灵活合理地调整试用期的长度。比如，当双方认为试用期超过6个月时，可以根据双方的真实意愿追加签订书面协议，将试用期延长至一年。

另外，在试用期内，雇主和雇员还可以自由地调整工作内容，调整工作时间，甚至可以提前终止劳动合同，充分体现了双方的权利和义务，也有利于双方的共同发展。

因此，在劳动法规定的情况下，试用期一般不超过6个月，且双方可以根据实际情况灵活调整。