离职证明上写被辞退是否违法，这是一个值得深思的问题。离职证明是一个严肃的文件，它反映了一个人离职的原因，但是在实际情况中，被辞退是否违法，受到了众多法律规定的约束。
一、离职证明上被辞退是否违反工会法
根据《中华人民共和国工会法》规定：用人单位解雇劳动者的，应当遵守劳动法律、法规的规定，提前30日通知，具有合法解除劳动关系的条件。由此可见，如果离职证明上写被辞退，而双方没有提前30日通知，那么这个行为就是违反《中华人民共和国工会法》的。
二、被辞退是否违反劳动法？
《中华人民共和国劳动法》规定，当用人单位出现困难时，用人单位可以采取解除或者终止劳动合同的措施，但是在采取解除或者终止劳动合同的措施前，必须提前30日通知劳动者，如果离职证明上写被辞退，而双方没有提前30日通知，那么这个行为就是违反《中华人民共和国劳动法》的。
三、被辞退是否违反劳动合同法？
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位和劳动者订立的劳动合同发生变更或者解除时，必须提前30日通知对方，如果离职证明上写被辞退，而双方没有提前30日通知，那么这个行为就是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。
四、被辞退是否违反劳动争议调解仲裁法？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
五、被辞退是否违反集体合同法？
《中华人民共和国集体合同法》规定，在集体合同中，用人单位解除或者终止劳动合同的，必须提前30日通知对方，如果离职证明上写被辞退，而双方没有提前30日通知，那么这个行为就是违反《中华人民共和国集体合同法》的。
总之，离职证明上写被辞退，是否违法，受到了众多法律规定的约束，如果双方没有提前30日通知，那么这个行为就是违法的，应当受到法律的制裁。
