停薪留职是什么意思(离岗不离责是什么意思)

停薪留职是什么意思？

停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方相互权利义务。

停薪留职产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。协议有效期一般不超过二年。协议内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。

停薪留职期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。

停薪留职需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订停薪留职协议。

职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。

签订该协议的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者发放工资。

离岗不离责是什么意思？

离岗的意思是未到法定退休人员，提前离开工作岗位但仍与原单位保持着劳动关系，工资待遇和其他人一样。

不离责就是由于工作的需要，虽然离开自己的工作岗位，但是自己在工作岗位上所负有的责任心不能脱离开，也就是时时刻刻要对自己原有岗位起到监督检查的作用，这就是离岗不离职的意思。。

拟离岗时间是什么意思？

拟离岗时间的意思是指已递交辞职报告准备离开岗位的时间。离岗是指上班时离开（一般时间不超过2小时）。脱岗是指上班时离开岗位时间较长（一般为2小时及以上）或根本不来上班。

工作的制度：按时上下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班，加班打卡。违者依考勤管理制度处理。