马上到三八妇女节了，很多女性朋友们都期待着三八妇女节的半天假期，那么接下来大家就和南趣百科小编一起了解一下三八节不放假违法吗，三八节不放假算加班吗。
三八节不放假违法吗
一、属部分公民放假节日及纪念日
2019年7月29日，人社部官网发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，标准提到，法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。
妇女节（3月8日）为部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天；如果适逢星期六、星期日，则不补假。
二、可以放半天假，也可以不放假
据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
三、单位尽量从人性关怀角度出发
用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。此前国家人力社保局有关负责人表示，从人性关怀的角度来讲，各企业、单位应尽量给女性员工放假半天，或安排其他的活动，比如给予女性员工发放福利等。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。
而该规定第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。”
因此，用人单位在妇女节向女职工发放的福利不计入工资总额。
三八节不放假算加班吗
国际三八妇女节女性职工放假半天，它的由来是根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。
但争议早在二十年前就已经产生，规定女性职工放假，但有的女性职工因为工作原因无法享受这个假期，是属于加班还是正常工作，要不要支付加班费？早在2000年，人社部通过《关于部分公民放假有关工资问题的函》劳社厅函[2000]18号进行了答复 ：上海市劳动和社会保障局：你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。经研究，答复如下：关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
而在司法实践中，如果因此发生劳动争议，一般而言，法律部门基本也是按人社部该答复进行处理。
现在的难点是，如果三八妇女节这类部分公民放假的节日纪念日，单位不放假，职工不来上班怎么办？徐仁华认为，职工此举算不算旷工，目前法律界亦有争议。但就用人单位来说，事先预告，让职工周知，这是必须做的一件事。他建议，用人单位在规章制度中必须写明：属于部分公民的假期，用人单位安排工作的，职工未经批准，擅自安排休息，视为旷工，不支付工资，且扣除对应的绩效奖。徐仁华说，如果用人单位尽到了告知义务，还有职工“趟雷区”的话，那就是职工不识时务了。
