大家好！今天90后员工辞职理由越来越奇葩？内涵更值得深思让小编来大家介绍下关于90后员工辞职理由越来越奇葩？内涵更值得深思的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
最佳答案：
简要回答
和朋友聊天，大家基本都有这样的感受，以前见过的辞职理由基本都是工资没有达到预期，或者觉得没有发展空间，离家远等，但最近几年，90后辞职的理由越来越奇葩了。
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盘点90后辞职的奇葩理由
最大的90后已经超过30岁了，逐渐成为各个企业的中流砥柱，但有些也让企业领导头疼不已，因为他们的辞职理由越来越奇葩，让人完全意向不到。
理由1：公司没有下午茶，下午上班到一半就没劲了。
理由2：公司食堂饭菜太难吃了，容易消化不良。
理由3：公司洗手间居然没有纸巾，去趟洗手间还要自己随身携带，太麻烦了。
理由4：公司女生少，找不到女朋友。
理由5：公司每天让人站着开晨会，我连早餐还没吃呢，老板就开始画饼了。
理由6：我与领导星座不合，总是意见不一致。
理由7：公司居然不给员工开放公共WIFI，手机上网还得花自己的钱。
理由8：办公室装修风格不符合我的审美，我呆着难受。
理由9：这个城市四季不分明，呆得没意思。
理由10：过年过节都不发红包，也没有礼品。
辞职理由真是五花八门，就不逐一列举了，大家看看上面的辞职理由，是不是很出乎意料呢？说实话，70后、80后很少有因为类似理由而辞职的。 - 02
为什么90后的辞职理由越来越个性化
面对这些奇葩的理由，大家不禁会问，为什么90后的辞职理由越来越个性化了呢？
他们生长的时代不同，所接受的教育不同
因为赶上国家限制二胎的时代，大部分90后家里就一个孩子，父母将他们捧在手心长大，舍不得打骂，有什么需求也是尽量满足。
当他们上高中、上大学时，又赶上国家大力发展互联网，发展教育，让他们早早就接触了互联网，接受了更为先进的教育。
所以，90后与70后、80后生长的环境是截然不同的，他们从小享受了更多的宠爱，接触了更加广阔的世界，也因此，培养了更加有个性的性格，对于自身的满足感要求更加强烈。
他们工作的目的不单纯是为了解决温饱，满足生活需求
不同于父辈，因为他们背后有父母创下的基业，所以，他们工作的目的不单纯是为了解决温饱、满足生活需求，他们更多的是为了实现自己所向往的人生价值。
所以，他们辞职的理由不再局限于工资和个人发展，更多的是从自身的感受出发，某个细节、某件事不符合心意，就会觉得不舒服，他们不想违背自己的心意，留在自己不喜欢的公司。
我有个表妹，也是90后，她毕业5年换了3家公司，我说你这换得太频繁了吧，她说我这算啥，有的同学一年一换，甚至有些工作干了不到半年就换了。
表妹说，公司就如同穿在自己脚上的鞋子，感觉不舒服了就应该换了，而不是非要等把自己的脚磨出血来，才想着要去换鞋。
正因为90后拥有更加独特的个性，他们张扬、他们奔放、他们更加追求内心的舒适，所以，他们对于就职的公司也越来越挑剔，在我们来，他们的辞职理由也越来越奇葩。 - 03
企业该如何应对90后的辞职理由
面对越来越奇葩的辞职理由，企业应该如何应对呢？继续维持之前的状态，还是做出相应的改善来留住员工呢？
一位朋友说，年初公司就举行过会议，专门讨论今年的招聘策略，提出除了工资不能低于同行，在个性化的福利上也要做出改善。为了留住员工，公司特意设立了合理化建议信箱，针对大家提出的合理化改善意见，隔段时间会进行开会讨论，尽量满足改善。
朋友公司的做法我觉得还是比较恰当的，因为时代在变，人也在变，企业也要做出一定的变化，来留住员工，激励员工。
日常福利要跟上，这是在花小钱得人心
领导经常教育员工要“以公司为家”，声称“公司是我家”，那么，就应该让公司多点温度，这些温度就体现在日常的福利上。
比如，在洗手间给员工配备纸巾，员工食堂花样多点，味道好一点，公司卫生搞好点，有条件的配点下午茶，逢年过节发发慰问金或礼物，这些都能让员工感受到温暖，减少员工辞职的概率。
男女搭配，干活不累
有些企业由于自身特殊性，岗位性别一致性高，要么清一色男生，比如互联网公司，要么清一色女生，比如控制器厂，长此以往，让员工感觉到厌烦。毕竟，“男女搭配，干活不累”这个道理是经过验证的。
其实，很多岗位男女都是可以胜任的，比如，我就认识有很厉害的女程序员，也有一些看似是女生干的精细活，照样有男生干得很溜的，比如剪纸博主畅杨杨就是一个90后男生。
我一毕业时干的是产品包装设计员，由于公司产品是家电产品，经常要搬机器做实验，按理肯定是男生更加能胜任，但我们领导却并没有只招男生，如果有女生离职，也会补充女生入职，他说办公室有女生，男生干活更起劲。
所以，企业进行招聘时，不要带着性别歧视，认为有些岗位就只能是男生干的，有些岗位又只能是女生干的。
重视员工意见，做好充分的沟通
为了充分了解员工的心声，稳定员工，企业确实需要做出一些改变，来达到降低员工流失率的目的。
比如可以设立员工信箱，欢迎员工随时提出自己的意见和想法，或者定期或不定期组织员工代表座谈会，倾听员工的心声，收集员工的意见。
对于收集到的员工意见，公司要安排人员进行落实，如果不能立马实施的，也要和员工做好沟通，给予员工答复。 - 04
总结
时代在进步，员工的思维也在改变，作为老一代的领导者不要故步自封，一味感叹现在的年轻人任性狂妄，也要看到他们身上的优点和长处，适当做出改变，让自己的企业变得更有人情味，更加人性化。
作为新一代的年轻人，也不要过于自我，既然走出校园，来到社会，就要学着去适应社会，适应职场，接受职场上的规则，我们可以提出自己的意见和想法，我们也要在顾全大局的情况下，去求同存异。
