在事业单位中，对于绩效工资的计算有一定的标准，当然，在不同的省份或者是不同的事业单位中，绩效工资的计算肯也不尽相同。那么，事业单位绩效工资怎么算呢？以及事业单位绩效工资是总量核定标准是什么呢？接下来，瑞律小编为您详细介绍一下相关的内容。
一、事业单位绩效工资怎么算
绩效工资=基础绩效+奖励绩效
基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。
职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。
单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)乘以12个月
分配：
1、基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴
2、奖励绩效：单位要根据自己实际情况制定一个分配方案(怎么分，多长时间发一次)，还有相应的职工考核办法。
二、绩效工资总量核定
1、绩效工资总量的构成。事业单位绩效工资总量由单位规范后的津贴补贴水平、相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分(不含特殊岗位原工资构成比例提高部分)三部分构成。
2、绩效工资总量的核定管理。人力资源社会保障、财政部门综合考虑事业单位类别、人员构成、岗位设置、事业发展、经费来源等因素，核定各部门所属事业单位的绩效工资总量。单位绩效工资总量，原则上每年核定一次。绩效工资分配绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，原则上按照当地绩效工资水平指导线的70%测算确定，按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，是事业单位搞活分配的主体，可采取灵活多样的分配方式和办法。事业单位要不断完善绩效考核分配办法，实行分类考核，重点向关键岗位、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜;绩效考核分配办法的制定和完善，要充分发扬民主，经单位职工代表大会或职工大会充分讨论，领导班子集体研究后，报主管部门批准，并在本单位公示。
事业单位绩效工资怎么算?这是有一定的计算标准，基础绩效和奖励绩效所占的比重和比例有所不同，绩效工资总量核定由人力资源等部门在综合多种因素后制定的，事业单位的绩效工资制度要不断的进行完善，同时也可以采取比较灵活的方式。
