35岁裁员优先裁什么人？
优先裁掉一些工种单一，工作能力不强，没有上进心的人，现在由于经济不景气，很多公司都在裁员，一些工作能力强，业绩突出，任劳任怨的员工肯定是老板想要留下的，所以要从不听话而且不上进的员工开始裁起，因为他们无法给单位创造价值！
经济性裁员与一般裁员的区别？
经济性裁员一般是企业经营不善或者遇到重大问题，需要裁撤大量员工，并且需要向劳动部门报告，批准之后才可以执行。
一般裁员可能就是企业不满意某个员工的工作能力，或者某个项目，某个工程调整，一般裁员和企业经营不存在关联。两种裁员都需要经济补偿
国家实行什么就业优先政策？
对“就业优先政策”，报告又具体提出了9个方面的政策举措：
着力稳定现有岗位，对不裁员少裁员的企业，继续给予必要的财税、金融等政策支持。
继续降低失业和工伤保险费率，扩大失业保险返还等阶段性稳岗政策惠及范围，延长以工代训政策实施期限。
拓宽市场化就业渠道，促进创业带动就业。
推动降低就业门槛，动态优化国家职业资格目录，降低或取消部分准入类职业资格考试工作年限要求。
支持和规范发展新就业形态，加快推进职业伤害保障试点。
继续对灵活就业人员给予社保补贴，推动放开在就业地参加社会 保险的户籍限制。
做好高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业工作，完善残疾人、零就业家庭成员等困难人员就业帮扶政策，促进失业人员再就业。
拓宽职业技能培训资金使用范围，开展大规模、多层次职业技能培训，完成职业技能提升和高职扩招三年行动目标，建设一批高技能人才培训基地。
实施提升就业服务质量工程。运用就业专项补助等资金，支持各类劳动力市场、人才市场、零工市场建设，广开就业门路，为有意愿有能力的人创造更多公平就业机会。
