为什么报工伤要扣钱？
单位如果申报而且社保局认定工伤，这次费用应该工伤保险报销，单位前面支付过的，可以从最后给你的款项里扣除
单位如果没申报，但是属于工伤范围的，费用单位承担
《工伤保险条例》
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
工伤报销范围
社会保障中的工伤保险可以报销工伤，以下是工伤报销范围：
1、在工作时间和工作场所，因工作原因（预备或完成工作、履行工作职责）受到事故伤害
2、患有职业病接触粉尘、放射性物质等有毒有害物质引起的疾病)
3、因工外出，因工作原因受伤或事故下落不明
4、上下班途中，遭受交通事故伤害
5、在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡
6、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形
社保交60%和100%的区别是什么
社会保障主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，费用与养老保险和医疗保险福利的享受直接相关。
60%和100%社保缴费的主要区别如下：
1、多缴养老保险，月均工资5125.以25元为例，按60%缴纳，每月缴纳618元养老保险；按100%缴纳，每月缴纳1030元.45元，进入个人账户（8%）的钱差164元.8元。
2.退休后工资是基本退休工资 个人账户退休工资，意味着支付100%会高于支付60%的退休工资。
此外，医疗保险支付较多，不影响报销比例，但进入个人账户的钱较多，以当地医疗保险政策为准。
