编制试用期可以随时辞职吗？
试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。
根据《劳动合同法》第十九条第一款的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
特岗教师中途辞职后果
只要你的单位同意，就没有后果，但如果单位不同意，你就不能处理档案转移等事项。一般来说，如果特殊岗位教师中途辞职，服务中会有特殊岗位教师的记录，但这个记录不会影响你的求职。
特岗教师中途辞职的后果是什么？
劳动者在工作期间可以随时辞职。劳动者只需提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系。
一、个人提出离职分为三种情况：
1.用人单位《劳动合同法》第三十八条规定，解除劳动关系后，可以立即离开，无需用人单位批准，可以要求支付剩余工资和经济补偿（每工作一年支付一个月工资），办理离职手续；
2.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，你可以提前30天书面离职，不经用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、未提前30天离职，用人单位不存在《劳动合同法》第38条。如果你直接提交辞职信，你就会离开。此时，您是非法的。用人单位可以要求您承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用。
2、可通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），便于保留证据。如果用人单位不支付你的工资或为你办理离职手续，你可以申请劳动仲裁；
三、有关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！为什么有人想进去？
除了一些担心考不上的人，还有一些担心特殊岗位教师待遇不好的人。有些人担心，想问一些特殊岗位教师一些真实情况，但惊讶地发现许多特殊岗位教师已经离开了。
原来，特殊岗位教师针对的是刚毕业的年轻大学生和一些年轻教师。他们的生活条件不是很稳定。这是其中之一。有些人抱着试试看的心态参加考试。如果他们成绩好，他们会来上班。如果他们对环境不满意，他们会辞职。
众所周知，特殊岗位教师之所以被称为特殊岗位，是因为环境艰苦。没有充分的准备，很难坚持下去。
所以，如果你爱，请深爱。考试前，上岗前，要做好充分的准备，这样才能不辜负大家的期望。特岗教师辞职需要交违约金吗？
特岗教师是否需要支付辞职违约金，取决于当时签订的合同是如何约定的。
如果单位对你有资金支付培训，并约定违约金，你将无辜辞职，并按约定支付违约金。
如果你在与学校签订的合同中约定了竞业限制和保密协议的相关规定，作为一名教师，你需要向学校支付违约金，否则你不需要支付违约金。
扩展资料：
特殊岗位教师政策是中央政府对西部地区农村义务教育实施的一项特殊政策。
通过公开招收高校毕业生到西部两基础县以下农村学校，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育，创新农村学校教师补充机制，逐步解决农村学校教师短缺和结构不合理，提高农村教师整体素质，促进城乡教育均衡发展。
试用期多久可以提出离职？
一个星期。
这个时候提出离职也是有工资的，但是是没有那么高的，必须是转正以后工资才高，提出离职是觉得这份工作不适合。
