公休未休是什么意思？
公休假是属于国家相关工作单位（事业编或者公务员编等）给职工发放的休假福利。公休未休是指一年下来还有公休假未休的情况 。公休假最短五天，最长15天，转正即可享受五天公休假，工作10年可以享受10天，工作20年（包含20年）以上可以享受15天。
2022公休假国家规定？
1.2022元旦放假安排
1月1日（星期六）至1月3日（星期一）放假3天，无需要调休。
2.2022春节放假安排
1月31日至2月6日放假7天，但需要加班进行调休，分别是1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
3.2022清明节放假安排
4月3日（星期日）至5日（星期二）放假3天，4月2日（星期六）需要上班进行调休。
4.2022劳动节放假安排
4月30日至5月4日放假调休，共5天，其中4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
5.2022端午节放假安排
6月3日至5日放假，共3天，由于3日正好是星期五，加上周末双休，正好是三天，不需要调休。
6.2022中秋节放假安排
9月10日至12日放假，共3天。查看了一下日历，9月10日正好是星期六，所以无需加班调休。
7.2022国庆节放假安排
10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
2021上班年限年公休假多少天？
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
