一般工资天数怎么算？
文字说明不够直观，且拟两个栗子对照看看：
1、以2016年4月为例，假设公司清明放假安排与国家计划同步（4月2日至4月4日放假3天），平时双休日正常休息，无加班加点。若基本工资4000元，补助金2000元，两项合计6000元，无绩效工资及其它。4月份日历天数共30天，应出勤天数20天（扣除法定节假日与双休日），实际出勤天数21天（法定节假日为计薪日加1天）。实际工资=（6000/21.75）*21*（21.75/20）=6000/20）*21=6300元。
2、以2016年5月为例，假设公司五一放假安排与国家计划同步（4月30日至5月2日放假3天），平时双休日正常休息，无加班加点。若基本工资4000元，补助金2000元，两项合计6000元，无绩效工资及其它。5月份日历天数共31天，应出勤天数22天（扣除法定节假日与双休日），实际出勤天数22天（法定节假日为计薪日加1天，5月2日周一放假减1天）。实际工资=（6000/21.75）*22*（21.75/22）=6000/22）*22=6000元。
3、总结：
（1）工资=（月薪/21.75）*当月实际出勤天数*（21.75/当月应出勤天数）=（月薪/当月应出勤天数）*当月实际出勤天数
（2）应出勤天数为当月日历天数扣除法定节假日与双休日，要注意两者是否重合。
（3）法定节假日为计薪日，实际出勤天数在应出勤天数基础上加法定节假日天数。
月薪制的是22天工作日还是30天？
不是很明白你的意思。如果是想问每月22天制是怎么来的，那么回答如下：准确的说法是：月平均计薪天数21.75天，是一年365天（不分是非闰年）减去一年52个星期的两天双休日104天，剩余261天，再除以12个月，就是21.75。261天减去11天法定节假日，剩余250天，除以12个月，就是20.83天，这个是月平均工作天数。只要在月工作天数上满，就拿整月工资，加班另算。整月工资是包括法定节假日休假的工资的。
上班7天休息了一天工资怎么算？
得看高工资单休到底高多少
以3500一个月，一个月上22天算的话日薪是160一天。如果是单休一个月上26天算，起码要拿到4160元。
按照你的说法单休加上500-1000绩效后工资达到4000-4500，其中拿到4160元本就是你付出了周六时间应得的，还有340元还不知道有没有，毕竟绩效这个东西得看老板心情发。
即使你的工资拿到了4500，但是牺牲的可不止是一个星期六哦。双休的企业一般的法定节假日放3天，单休的企业只会放1-2天，到了国庆这种长假双休的企业放7天，而单休的却只放3-5天。这样一年算下来你会比双休的少一半的休息时间。
从疲惫感和幸福感来讲：单休只是多上一天班而已吗？双休上五天放两天，单休上六天放一天。双休的人只需到工作2.5天就可以拥有一天的假期，而单休的人得工作六天才能拥有一天假期。想想就觉得心累啊。
当然，以上仅仅代表我个人的想法
我比较喜欢生活轻松点，对事业也没啥追求，典型的混吃等死型。还有就是刚离开了一家单休的企业找到了一家双休企业，休息的时候简直幸福感爆棚啊，以前休息一天周末早早起来出去玩，玩到一半想到明天就得上班瞬间心情就不好了，真的是上班如上坟啊。
但是如果你是把事业放在第一位，能为工作献身，有远大的追求和目标的话或者特别缺钱那就当我上面的话没说。
就酱
