公司告员工如何主案？
公司如果想起诉员工，我是存在劳动纠纷，则以劳动合同为依据，起诉员工的违约责任。要先写好起诉状，写明起诉理由，列名员工的基本信息，然后到法院立案庭，带着员工的相关信息及劳动合同立案庭审核受理通过后，向立案庭交诉讼费。等待开庭时间。
公司要跟我打官司我该怎么办？
一般来讲，作为一个企业的员工，或者说合伙人，如果没有重大的违法违规，侵害公司利益的行为为公司一般不会和你打官司，如果和你打官司，只有两种可能。
第一种这个公司本身就是一个违规违法公司，运作不规范，经常侵害员工利益。对于这样的公司，你要保留好，利于你的各种法律证据，做好各种应对官司的准备，可以与他进行关系的法律对证。
第二种公司是一个非常合法的运作规范的公司，而你本人出现了伤害公司利益，并使得公司出现较大损失的情况，如果是这样的情况的话，你要积极的与公司进行沟通，并把损失减少到最小程度，避免与公司打官司，因为这样的官司打完以后，不仅两败俱伤，而且你可能拜树，甚至背叛赔偿责任或者法律法规的其他责任。
总体而言，能不打官司就不打官司，能够协调沟通处理的就一定要协调沟通处理，果公司非要和你打官司，那么这个时候你也要作为一个自然人，勇敢的接受这样的挑战，但前提是你盈利的公司是一个运作，非常不规范，伤害员工的公司，如果对方比较规范，并且是你伤害了他的利益，那么建议你沟通协调处理为宜。
以公司名义起诉还是个人起诉好？
以公司还是个人名义起诉，你没有选择权，你公司和他人发生纠纷，只能以公司名义起诉，你个人与他人发生纠纷，只能以个人名义起诉，即便公司授权个人起诉，起诉的时候还是以公司名义，特定情况，公司和个人都被侵权，那么原告是公司和个人一起，即两个原告一起起诉。
