社保交60%和100%的区别是什么
社会保障主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，费用与养老保险和医疗保险福利的享受直接相关。
60%和100%社保缴费的主要区别如下：
1、多缴养老保险，月均工资5125.以25元为例，按60%缴纳，每月缴纳618元养老保险；按100%缴纳，每月缴纳1030元.45元，进入个人账户（8%）的钱差164元.8元。
2.退休后工资是基本退休工资 个人账户退休工资，意味着支付100%会高于支付60%的退休工资。
此外，医疗保险支付较多，不影响报销比例，但进入个人账户的钱较多，以当地医疗保险政策为准。
5险包括哪些内容？
公司在招聘的时候，都说有五险一金或者是五险三金，五险包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险，其中养老保险，医疗保险和失业保险由个人和企业共同缴纳，生育险和工伤险由企业来承担，这就是在职员工，与城乡居民基本社保不同的地方。
社会保险包括是哪几个险种？
社保包括五保险种
一、养老保险
社保养老保险结合了国家、企业、个人的三方力量服务于社会个人，主要保障来源在于社会统筹，具体体现在将来的退休养老金除了个人帐户自缴部分外，很重要一部分是根据当地当时职工平均工资的20%作为养老金的底数。
二、医疗保险
社保中医疗保险非常实效，在住院、重疾医疗方面都提供了非常大比例的报销额度。医疗保险可以说是国家福利，可以带病投保，看病、买药、手术住院等都可以报销医疗费，万一发生什么不幸，至少可以减轻一半的负担。男职工累计交满25年，女职工累计交满20年，退休之后就可以享受终身的医疗保险。
三、生育保险
社保中生育保险提供了女性生产的相关医疗费用报销以及一定补贴。生育保险包括两个作用：报销生育的手术费;发放生育津贴。生育津贴就是产妇带薪休假里面这个“薪”，产假期间的工资就是生育津贴，很多人以为这是公司发的，其实是生育保险基金发的。而男职工的生育保险可以报销老婆的产检费用和生育手术费用等(前提是该职工的老婆没有生育保险)。
四、工伤保险
社保中工伤保险很容易理解，除提供职业疾病保障外，更多面对于工作中发生的意外伤害，可以获得对应的赔偿。
五、失业保险
社保中失业保险在个人处于失业状况下，可获得一定的失业金，以保障较为基本生活。
