不到一个月的临时工可以辞职吗？
如果临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职，如果临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开了，不用受到公司的约束。
劳动合同法规定，劳动者要离职的，要通过书面的方式提前三十天通知用人单位，用人单位要这三十天内对离职劳动者的工作进行交接。劳动者离职后用人单位要一次付清劳动者工资。
在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的：
1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。
2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。
3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
在我国的法律上没有临时工这一概念，所以只要临时工签订了劳动合同，临时工在离职时就一律按照《劳动合同法》的法律规定。
根据《劳动合同法》第10条，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
如果临时工辞职时还没有和用人单位签订劳动合同那就可以随时离职，不需要提前通知用人单位，辞职当天就可以离职，并且可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。
扩展资料：
员工离职流程：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续：
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系，同时封存离职员工的公积金。
如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
特岗教师中途辞职后果
只要你的单位同意，就没有后果，但如果单位不同意，你就不能处理档案转移等事项。一般来说，如果特殊岗位教师中途辞职，服务中会有特殊岗位教师的记录，但这个记录不会影响你的求职。
特岗教师中途辞职的后果是什么？
劳动者在工作期间可以随时辞职。劳动者只需提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系。
一、个人提出离职分为三种情况：
1.用人单位《劳动合同法》第三十八条规定，解除劳动关系后，可以立即离开，无需用人单位批准，可以要求支付剩余工资和经济补偿（每工作一年支付一个月工资），办理离职手续；
2.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，你可以提前30天书面离职，不经用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、未提前30天离职，用人单位不存在《劳动合同法》第38条。如果你直接提交辞职信，你就会离开。此时，您是非法的。用人单位可以要求您承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用。
2、可通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），便于保留证据。如果用人单位不支付你的工资或为你办理离职手续，你可以申请劳动仲裁；
三、有关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！为什么有人想进去？
除了一些担心考不上的人，还有一些担心特殊岗位教师待遇不好的人。有些人担心，想问一些特殊岗位教师一些真实情况，但惊讶地发现许多特殊岗位教师已经离开了。
原来，特殊岗位教师针对的是刚毕业的年轻大学生和一些年轻教师。他们的生活条件不是很稳定。这是其中之一。有些人抱着试试看的心态参加考试。如果他们成绩好，他们会来上班。如果他们对环境不满意，他们会辞职。
众所周知，特殊岗位教师之所以被称为特殊岗位，是因为环境艰苦。没有充分的准备，很难坚持下去。
所以，如果你爱，请深爱。考试前，上岗前，要做好充分的准备，这样才能不辜负大家的期望。特岗教师辞职需要交违约金吗？
特岗教师是否需要支付辞职违约金，取决于当时签订的合同是如何约定的。
如果单位对你有资金支付培训，并约定违约金，你将无辜辞职，并按约定支付违约金。
如果你在与学校签订的合同中约定了竞业限制和保密协议的相关规定，作为一名教师，你需要向学校支付违约金，否则你不需要支付违约金。
扩展资料：
特殊岗位教师政策是中央政府对西部地区农村义务教育实施的一项特殊政策。
通过公开招收高校毕业生到西部两基础县以下农村学校，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育，创新农村学校教师补充机制，逐步解决农村学校教师短缺和结构不合理，提高农村教师整体素质，促进城乡教育均衡发展。
刚续签好合同可以提出辞职吗？
自己手头有没有证明自己劳动关系的证据，如劳动合同，社保证明，工资银行流水？如有你可以出动了。
如果第二次没有签订制作劳动合同，那么你可以以公司未跟你牵劳动合同为由，去劳动仲裁申请自第二个月的双倍工资。
如果你公司没有给你交社保，那么你可以以劳动合同法第三十八条为由辞职，ems邮递至公司，公司收到后，拿着你大邮寄单还有劳动关系到证明去劳动仲裁，申请未签劳动合同的双倍公司、根据工作时间的经济补偿金、补交社保，社保可能不受理，那么你在投诉劳动监察即可。
希望可以帮到你。可加下关注，谢谢。
