试岗期和试用期的区别？
二者的区别如下：试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，一般不包括在劳动合同内且没有工资；
试用期是企业和员工相互之间的一个选择期间，包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期薪资85%的公司怎么样？
比较好的了。已经超出了普通企业的80%水平。
现在企业招聘人员后一般都会按照80%的薪金发工资。
我觉得这个很正常，也提倡这样，原因是新人进到新单位后，对公司制度，流程，工作内容，公司发展目标等很模糊，很难切合到公司的发展中，这期间工作效率是很低的，基本也得两个月的时间能正常运转。公司试用期也是希望员工自己快速成长，尽快跟上公司步伐，员工也是想证明自己能力，也会尽力展示自己的能力。两厢情愿，各有所取，我提倡这样做。另外依据制度，试用期与签订合同期限长短有关，企业不能随意延长试用期。
试用期百分之八十底薪是多少？
员工和公司签订的劳动合同是双方协商一致的结果，合同里关于工资待遇是最重要的内容之一。员工与公司协调确定的薪资水平即是入职后的工资收入。
如果合同注明试用期工资为转正后底薪的百分之八十，员工也签字认可了，那试用期期间的工资就只能是底薪的八折（在不低于当地劳动部门规定的最低收入之上）。
还要看合同中关于工资的构成，如明确工资有底薪，绩效工资，奖金等项目构成，底薪就是标注的数额，未分别构成的按月总收入计八折。
