请人安装门窗出了事故免责协议？
门窗放在安装之前，还有必要写一条面责任书，因为现在城市几乎都盖的是高楼，而安装起门窗的时候，也有一定的危险性，有其中窗户的时候是属于高空的作业，有可能不小心匠人甩出窗户坠落的楼下，出现生命安全的可能，所以再安装充满之前，不管你是一个人行为还是单位行为，都要和对方签一个面责任书的协议，无论后续有任何事情发生，有了这个责任免协议书，你就受到了法律的保护
不用承担法律责任的免责方式？
(1)时效免责。即法律规定违法者在其违法行为发生一定期限后不再承担强制性、惩罚性的法律责任。如刑法中的已过追诉时效(如：死刑20年)和民法中的已过诉讼时效(一般时效三年，人身伤害时效一年)，都属于时效免责的情况。
(2)不诉免责。即法律规定只要当事人不告，国家就不会追究违法者的法律责任。如刑法中规定的“告诉才处理”的犯罪，就属于不诉免责的情况。刑法中除小部分不告不理之外都是必须追究的。但是，民法是不告不理的。
(3)自首和立功免责。即刑法规定犯罪者在犯罪后有自首和立功表现的，可以从轻、减轻或者免除处罚。犯罪后自首又有重大立功表现的，应当减轻或者免除处罚。
(4)补救免责。即法律规定违法者在造成一定损害后，在有关国家机关追究其法律责任前及时采取补救措施，可以或应当部分或全部地免除其法律责任。如在犯罪过程中，自动有效地防止犯罪结果发生的犯罪中止，应当免除或减轻处罚。
(5)协议或议定免责。即双方当事人在法律允许的范围内经协商同意部分或全部地免除法律责任。这种免责仅适用于民事活动。
“安全责任自负”的协议有效吗？
安全自负协议是否有效，最关键的是这种约定，是否违反了法律规定。 比如请人干活，双方约定，安全责任自负，这种约定就是无效的，因为违反了法律规定。 从法律上讲，请人干活，双方形成雇佣关系，雇主应当对雇员从事雇佣活动的安全负责。雇主对雇工承担的是无过错责任，除雇主能证明有法定的免责事由，即损害结果是由于不可抗力、受害人的故意、第三人的过错造成的，则不能免除雇主的责任。 对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中及相关的劳动法律法规中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利，受国家法律保护，任何人和组织都不得侵犯。因此，所谓的“安全自负协议”所作的安全由雇工自负的约定，违反了我国宪法及相关劳动法的规定，没有法律效力。
