三方试用期三个月正式是几年？
三方合同的试用期就只能是三个月及以内，因为三方合同是学校用人单位和人才共同自行签订的，将一个合同签约是正式劳动合同之前的一个合约，具有相关的法律效力。
由于其服务的人群是比较特殊的，一般是应届毕业的大学生，所以本身的时限就存在控制性，三个月以内是比较正常的，不可能也不支持出现几年的情况。
劳动合同第三个月有效了吗？
1、劳动合同签三个月是合法的。按《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月，因此劳动合同签三个月是可以的。
2、根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。扩展资料
4、一年的劳动合同试用期的最高时间为两个月，就是说，如果在面试时用人单位向劳动者说明了三个月的试用期，但劳动合同为一年，那么在两个月劳动者就可以写转正申请了。不满三个月的劳动合同，已完成一定任务为工作期限的劳动合同，非全日制用工(就是钟点工)，这三种情况法律是禁止约定试用期的。
5、如果一个用人单位对劳动者说先适用三个月，再看是否聘用，这种情况，视为没有约定试用期，三个月就是劳动合同的期限。试用期并不是劳动合同的必备条款，是可以约定也可以不约定的。劳动者在应聘求职签订劳动合同之前应当弄清楚。
在签订劳动合同之前，必须认真阅读审视清楚合同里面的条款内容，有不明白的地方一定搞清楚明白后再签订，合同一旦签订盖章后就具有法律效力的。
无试用期劳动合同可以签几年？
不如果你到一个企业里面去工作啊企业里面的人事部门肯定要与你协商沟通，然后签订一个劳动合同，你问无试用期的劳动合同可以签几年？
一般劳动合同分为一年，两年三年期他的试用期分别为一个月，两个月，三个月，如果单位给你签订一个无试用期劳动合同，主要看单位想跟你签几年他也可以签一年，也可以两年，也可以三年也可以五年，只是双方沟通协商的
