体制内离职和辞职区别？
读音不同，含义不同，用法不同。
离职：指离开工作岗位。.
例句：自从经理离职之后，这个部门便显得群龙无首，彼此推諉责任，工作效率大为降低。
辞职：即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
例句：他们团队闻鸡起舞，总是很积极。可是团长辞职后他们群龙无首，开始散漫。
什么叫无故离职？
无故离职就是没有缘故提出离职，如果拿是在试用期内，可以提前三日向用人单位提出离职；如果是转正后，则需要提前30日通知用人单位你要离职。
遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。
离职申请和辞职报告有什么区别？
1、办理手续时，支付经济补偿金不同：辞职申请书和辞职信两者的根本区别，就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。
2、方式不同，意义也不同：离职申请和辞职报告，两者都是辞职的表达，但报告是宣告、告诉，而申请是向上级说明理由，提出请求。
3、辞职过程不同：辞职报告属于单方要求，不能作为职工提出辞职的证据使用，而离职申请在经过上级同意审批过后，方可认为完成了辞职的过程。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走工作离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工需承担违约责任，并且擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。(1)根据前面所陈述，合同签订后，当时人必须履行合同义务。但是，必须履行合同义务不是绝对的，在符合法律规定的情况下，可以变更或解除。(2)劳动者与用人单位签订的合同未到期而自动离职，这种行为违反了劳动法关于职工辞职的有关规定，按照劳动法有关规定，劳动者辞职，应该提前30天通知用人单位，如果劳动者没有履行这一法定义务，而是采取自动离职的方式，这样，如果因此给企业造成损失，劳动者需要赔偿因其离职给企业造成的损失。
