您的位置 首页 百科

停工留薪期间工资怎么算(工地停工留薪期间工资怎么算)

【实务问答】Q:华律师,您好,请问:我们单位有一名员工因工受伤,法定停工留薪期满以后,单位也为该员工申请做劳动…

停工留薪期间工资怎么算(工地停工留薪期间工资怎么算)插图

【实务问答】

Q:华律师,您好,请问:我们单位有一名员工因工受伤,法定停工留薪期满以后,单位也为该员工申请做劳动能力等级鉴定,但员工反馈目前仍未完全恢复,如果在劳动能力等级鉴定结论作出前,无法到岗期间单位如何支付相应的工资待遇?我们单位可以与其协商一致解除合同吗?

A:第一,如工伤职工停工留薪期满,单位可停发停工留薪待遇,单位在劳动能力鉴定期间,如工伤员工仍不能到岗的情况,建议让员工提交一下病假单据,并且单位应该参照不低于最低工资80%的标准支付生活津贴。

第二,法律依据:《天津市工伤职工停工留薪期管理办法》第十一条工伤职工停工留薪期满,存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定(以下简称“伤残等级鉴定”),停发停工留薪期待遇。伤残等级鉴定期间因伤情不能工作的,由用人单位发给生活津贴,其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。

第三,在不存在胁迫和欺诈的情况下,双方协商一致并属于真实意愿,是可以解除劳动合同的,但如果劳动能力等级鉴定尚未作出,工伤等级鉴定对应的工伤待遇均未确定,此时协商一致解除,可能会导致员工工伤待遇无法享有等问题。建议待劳动能力等级鉴定作出后,再与员工协商一致解除劳动合同。

停工留薪期间工资怎么算(工地停工留薪期间工资怎么算)插图1

【管理提示】

针对员工停工留薪期满未能完全恢复,且也没有申请延长停工留薪期的情况,不建议公司直接按照旷工作出违纪解除,此时应及时提醒员工提交相关继续就医的资料,并且可以安排员工做劳动能力等级鉴定。在此期间,如员工确因无法恢复,无法到岗,参照病假工资待遇的生活津贴。

声明:文章内容仅供参考,不作为针对具体案件的法律意见。

本文来自网络,不代表南趣百科立场,转载请注明出处:https://www.nqbk.com/n/782.html
admin

作者: 南趣小编

南趣百科为您保驾护航,伴您快乐生活每一天吧
返回顶部