派遣工和正式工的区别(中建派遣工和正式工的区别)

派遣工和正式工的区别?

劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。而正式员工就是被公司录用,公司会与之签订正式的劳动合同。那么劳务派遣员工和正式工的区别到底是什么呢?一起来了解下吧。

1.劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。

正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同,派遣员工与用工企业没有劳动关系的。


派遣工和正式工的区别(中建派遣工和正式工的区别)-图12.劳务派遣工和正式工的工作性质不同。

一般来说,劳务派遣工人主要从事繁重的体力劳动。正式工。这个单位招聘的员工通常被称为合同工。他们有的从事管理工作,有的从事技术工作,有的从事技术岗位操作工作。

派遣工和正式工的区别(中建派遣工和正式工的区别)-图23.劳务派遣工和正式工使用上的差异。

劳务派遣工,一般来说工作是有限和单一的。劳务人员的晋升和使用由劳务公司管理,用人单位只与劳务公司有关系,不与个人签订任何业务关系,也不随意调动劳务派遣人员的工作。而正式工属于本单位,本单位有权对其进行考核、晋升和表彰。根据工作需要,单位也有权调动工作,并可根据有关规定终止或签订劳动合同。

派遣工和正式工的区别(中建派遣工和正式工的区别)-图34.劳务派遣工和正式工的社保缴纳单位不一样。

派遣工的社会保险由派遣公司缴纳,而正式工的社会保险由用人单位缴纳。

派遣工和正式工的区别(中建派遣工和正式工的区别)-图45.派遣工和正式工的福利待遇不一样。

正式工都有福利,这个福利是从工资总额中计提的,比如说2%的培训费,10%的福利费等,针对困难职工还有救助金,一些效益比较好的国企还会搞政策房等,这些福利派遣工是享受不到的,因为派遣工的工资是由劳务公司发放的,国企内部没有他们的工资总额,也就不存在提取福利费。

派遣工和正式工的区别(中建派遣工和正式工的区别)-图56.派遣工和正式工的保障不同。

一般大企业都有健全的管理机构,比如说你生老病死都有人操心,你生病了,有人慰问,工伤了,医疗报销一辈子,你的家属父母生病也要慰问,婚丧嫁娶都有慰问,从你入职开始,都有一整套发展体系,但是作为派遣工,只能是做一个月领一个月的薪水,劳务公司不会也没有能力对你的职业发展进行规划。

派遣工和正式工的区别(中建派遣工和正式工的区别)-图67.派遣工和正式工的归属感不同。

派遣工不属于企业,更像是一种长工,没有安全感,也没有稳定感,更不存在归属感,看着正式员工发奖金,发福利,心理难免会不是滋味,派遣工想要转成正式工可以说是难上加难,想想自己也和别人一样干一辈子,都是临时工,没有根,心里面难免失落。

派遣工和正式工的区别(中建派遣工和正式工的区别)-图7

中建派遣工和正式工的区别?

派遣工里有正式工

正式工被派遣出去不就是派遣工嘛

如果正式工没有的工种

只要招到被派遣出去都是派遣工

中建二局劳务派遣跟正式工差距?

1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。


2、建立劳动关系的单位不同。正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。

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