辞职n加1是什么意思？
首先，我们来了解一下“N 1”中的“ 1”是什么。
这其中的“ 1”，实际上并非经济补偿，而是代通知金。
经济补偿的计算基数是员工离职前12个月的平均工资，执行社会平均工资的三倍封顶规则。
可举例：某地的上年度职工社平工资是5000元，小徐的月工资是50000元，那么，计算经补偿N 1时，N要执行社平工资三倍封顶规则，只能按15000元计算，代通知金则不执行社平工资三倍封顶规则，按50000元计算。
当出现下列情形之一的，单位未提前30日书面通知员工解除劳动合同，需要给员工支付经济补偿N 1：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能，就变更劳动合同内容达成协议的。
不过并不是所有的单位解除员工劳动合同，在没有提前30日书面通知时都需要支付代通知金的。
有且仅有这三种情况下（医疗期满、不能胜任工作、情势变更），单位解除员工的劳动合同，未提前30日书面通知，才需要支付代通知金。
其他情况，单位解除员工的劳动合同，即使没有提前30日书面通知，也不需要支付代通知金。
离职补偿金N 1怎么计算？
离职补偿金N 1，是根据劳动合同法的有关规定确定的，N是在这个企业工作年限，是目前工作单位的年限、不是指你累计的工龄，在其它企业工作年限不算，如果企业辞退你、必须提前三十天通知你，企基数是业通常操作时是工龄补偿之后再加上你一个月的工资。工资基数是你在这个企业最后工作一年的平均工资。所以总的补偿金是N十|乘以工资基数。
n 1补偿是包括五险一金吗？
辞退员工补偿n＋1，是不包括社保的，是补偿工资。
