法定节假日不放假违法吗？
私营企业 法定节假日不放假算 违法。 根据劳动合同法和国家相关法规的规定，职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，具体补偿如下： 相关的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第
不定时工作制全年无休合法吗？
不定时工作制全年无休是不合法的。因为国家法律法规明确规定，国家的法定假日是要让工作人员放假休息的，法定节假日是不能强求工人上班的，就算是不定时工作制一年到头也要有几天休息日，不能天天上班，每个人都应该享受国家政策
上班不给休假，算违法吗？
谢邀！
26天制不合法。
如果固定每周上5天班，加1天班，即使工资完全按照劳动法计算，也违反每月加班不得超过36小时的规定。现实的职场，只要企业按照劳动法计算工资，还是有人愿意接受这种上班时间。
周日必须上班不一定违法，只要做到每周有一天休息，也不算违法。例如：轮休制，休息日不一定安排在周日，但是必须最少有一天休息。7天无休违法。
加班不给加班费，没什么好说的，去劳动监察投诉。
加班有依法支付加班费，只是加班太多，或者超过个人接受范围，可以考虑辞职，找一份不用加班或者加班少的工作，但不建议投诉，因为那些愿意留下来的劳动者就是为了这份依法支付的加班费，这份加班费比基本工资高出超过1倍！加班超过400小时一个月的，加班工资可以是基本工资的两倍！加班工资是劳动者关键收入，还房贷和孩子的读书经费全靠这个，不要打烂别人饭碗。
