离职报备需要多久？
离职提前30天提申请。
1.如果你在实习期间，只需提前3天提交离职申请。
2.如果你是公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。
3.如果贵公司更人性化或有其他规定，按照公司规定提出离职申请。根据劳动合同法规定，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期三天内，劳动者可以提前三天通知雇主解除劳动合同。
一般辞职要多少时间？
正式员工辞职要提30天以书面形式通知用人单位，试用期期间辞职是提前3天通知用人单位。
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以正式员工向单位提出辞职，需要提前30天并以书面形式传递。而试用期内辞职，并没有要求书面形式，既可以口头直接说，也可以书面形式传递。
辞职后的注意事项：
1、让单位开离职证明。
离职证明又称解除或终止劳动合同的证明，它不但可以在离职员工再次求职时证明其在原单位的相关工作经验，也是社保部门判定是否支付失业保险金的关键性证明材料，在办理人事关系、社保等手续时都可能用到。
2、离职也有年终奖。
年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但其在工资各类别中是否属于必须发放的项目，国家劳动法律法规对此没有作出明确规定。
年终奖的发放，首先要看劳动合同中有无明确约定，其次要看用人单位规章制度中有无明确规定，如果都没有，根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，只要离职员工过去一年的业绩达标，已履行劳动义务，那么其应当有权享受年终奖。
3、不要让社保断缴。
辞职后单位不再为员工缴纳社保，若员工没有马上找到新单位或自己续交的话，社保就断缴了。
社保断缴会对劳动者产生一些影响，比如，养老保险要交够15年才能申领养老金，断缴期间个人养老账户没有金额存入，根据“多缴多得”原则，以后每月领的养老金就会少一些；医保断缴则会影响参保人的就医、买药和报销。
上班十多天辞职要提前一个月吗？
不需要，提前两三天说下就可以
